.RU

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?


Задача 6.

В коллективном договоре ООО «МАЛИНКА» содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу (более 5 минут), подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.
Является ли законным такое условие коллективного договора? Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невыплаты части заработной платы? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ).

Задача 7.

За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Зюзюкин был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.
Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

Задача 8.

Библиотекарь ПТУ Тяпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учащимся 2 курса Абрамовым около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тяпкиной выговор и уволил её по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тяпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Задача 9.

Артистка Драматического театра Семина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием "Заслуженный работник культуры Краснодарского края" и поощрении ценным подарком.
Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Краснодарском крае? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Краснодарском крае?

Задача 10.

Помощник водителя дрезины Северо – Кавказской железной дороги Зайчик вышел на работу 21.03.2012 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2012 г. письменные объяснения он дал, указав, что перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Северо – Кавказской железной дороги издал приказ о лишении Зайчика удостоверения помощника водителя сроком на два месяца.
Зайчик оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде. Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

Задача 11.

В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) Замечание;
2) Штраф;
3) Объявление неполного служебного соответствия;
4) Увольнение;
5) Лишение почетного красного знамени передовика;
6) Увольнение.
А также следующие виды поощрений:
1) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней;
2) Награждение красными шароварами;
3) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
4) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка».
Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Задача 12.

Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тупикова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тупиковой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тупикова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ОАО?

Задача 13.

На судью федерального суда Суханкину за то, что она якобы под псевдонимом Правдина составляла и направляла письма в квалификационную коллегию судей с указанием ошибок, допущенных другими судьями, было наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи с лишением второго квалификационного класса. В подтверждение совершения дисциплинарного проступка квалификационная коллегия судей сослалась на результаты служебной проверки, проведенной по просьбе председателя квалификационной коллегии судей. В рамках служебной проверки из кабинета судьи в ее отсутствие и без ее согласия 12 апреля 2012 года был изъят системный блок персонального служебного компьютера. Согласно справке подписанной помощником председателя суда и главным специалистом отдела правовой информатизации, систематизации и кодификации законодательства, анализа и обобщения судебной практики этого же суда на жестком диске системного блока был обнаружены файлы с содержанием фрагментов писем направленных председателю квалификационной коллегии судей.
Правомерны ли действия квалификационной коллегии судей? Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на судей, каков порядок их применения?

Задача 14.

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Мажор» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Барчо и Крышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.

Задача 15.

Секретарю Длинноноговой директор ЗАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Цвет камыша» картину известного художника. После получения картины, Длинноногова зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с Длинноноговой стоимость картины в полном объеме.
Длинноногова обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не хотел объявлять ей выговор, но юрист ЗАО «Самоцветы» объяснил ему, что директор обязан наложить дисциплинарное взыскание, кроме того, приказ был объявлен ей под роспись лишь через 34 дня после совершения кражи.
Решите дело. Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

Задача 16.

Василькова является членом комиссии по трудовым спорам ОАО «Русский текстиль» в качестве представителя работников. 8 сентября 2011 г. она участвовала в рассмотрении спора по жалобе ткачихи Брянцевой о незаконном привлечении к сверхурочным работам. Заседание длилось два часа. 10 сентября работодатель объявил Васильковой выговор за отсутствие на рабочем месте, так как это создавало угрозу для остановки конвейера.
Законны ли действия работодателя?

Задача 17.

Для сдачи в срок возведённого жилого дома начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карпенко и Жане на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жане был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Считая увольнение незаконным, Жане обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить дело?

Задача 18.

Нечаева обратилась в суд с иском к ОАО «Ферзь» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2012 года с должности старшего кладовщика приказом № 29 / 344 от 30 апреля 2012 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2011 года.
Разрешите спор.

Задача 19.

На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трём работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почётными грамотами, одного премировать и фотографию ещё одного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме последней. Своё решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров.
Правомерны ли действия совета директоров?

Задача 20

. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода?

Задача 21.

При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц; совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

Задача 22.

В соответствии с графиком повар столовой Кузнецова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.
Какое решение примет КТС, куда Кузнецовой следует обратиться с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Задача 23.

Шофер Мартынов 11 января 2012 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2012 г. от Мартынова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Мартынов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Мартынов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?

Задача 24.

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петров получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Петров сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петрова был вывешен на доске приказов, поэтому он должен был об этом знать. При проверке выяснилось, что Петров не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петрова? Правомерно ли увольнение Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

Задача 25.

Инженер Воронов без его согласия был переведен на другую работу сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Воронов вновь отказался выполнить распоряжение руководителя и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воронов обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 26.

Слесарь Душин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Ильченко. Поскольку Душин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию — выговору, с чем они не согласились. Душин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Ильченко объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Задача 27.

Старшему инженеру Строгому и старшему мастеру Костину за нарушение правил техники безопасности объявили выговор. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.
Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строгий подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строгого и Костна? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

Задача 28.

Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жиглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день на Красную поляну для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жиглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жиглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

Задача 29.

Электромонтер Черненко, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Черненко пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном заявлении в суд Черненко, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на абз. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Задача 30.

В организации за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул — 500 руб. и т.д. Кроме того, Положением о премировании работников было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии?

Задача

31. Работник АО Кротов за нарушение трудовой дисциплины во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и поощрительных премий. Ссылаясь на устав АО, не предусматривающий соответствующих санкций за нарушение трудовой дисциплины, Кротов считал такие действия неправомерными.
Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как работника и как владельца акций?

Задача 32.

При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Сидельник 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Сидельник выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?

Задача 33.

Программист Щербина обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови — во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Щербина на работу не вышел, за что и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Щербина обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?

Задача 34.

Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения при возвращении в воскресный день с дачи, следователь прокуратуры Авдеев грубо нарушил правила дорожного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, что привело к дорожно-транспортному происшествию, а затем попытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД. После того, как об этом стало известно по месту работы Авдеева, он был уволен из органов прокуратуры за совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника.
Правомерно ли наложенное взыскание? Чем регламентируется дисциплинарная ответственность работников прокуратуры?

Задача 35.

Мастер участка Негодин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Негодин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Негодину был объявлен выговор. Через шесть месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Негодина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.
Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Задача 36.

ОАО «Колбасный комбинат “Естъ”» обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Градову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Градов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В результате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Градов входил по должности в состав Совета директоров, истец требовал полного возмещения причиненного ущерба, включая недополученную прибыль. В ходе судебного заседания Градов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб.
Как должен быть разрешен спор?

Задача

37.

В гардеробе драматического театра по халатности гардеробщицы Нененко была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенсации была установлена по договоренности с потерпевшей).Через два месяца после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Нененко внесла сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США, в кассу театра. Не имея достаточных средств, Нененко подписала с администрацией театра договор (соглашение) о порядке возмещения причиненного ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы в размере 30%. Спустя шесть месяцев, в течении которых администрация производила удержания, Нененко потребовала прекратить производить удержания и подала заявление о расторжении соглашения. Администрация расторгнуть соглашение отказалась.
Правомерны ли действия администрации театра? Какие действия должна предпринять Нененко?

Задача 38.

В период летних каникул ученики старших классов Гриценко, Васильченко и Панин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной продаже овощей привлекались Васильченко, Гриценко и Панин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Гриценко взвешивал товар, Панин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Васильченко вел денежные расчеты с покупателями. В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 180 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 250 руб.
В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность указанные старшеклассники?

Задача

39.

Главный бухгалтер ЗАО «Сатурн» Быков неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации были причинены убытки. В связи с этим прокуратура возбудила против Быкова уголовное дело. В стадии предварительного следствия уголовное дело в отношении Быкова было прекращено за отсутствием состава преступления, а его материалы переданы в народный суд.
Иск ЗАО «Сатурн» к Быкову о полном возмещении ущерба был удовлетворен. Быков не согласный с решением суда первой инстанции обратился с кассационной жалобой, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.
Какое решение должно быть принято по жалобе?

Задача 40.

По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Золотоверх сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотоверх не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотоверх просила проверить видеопленку с записью её рабочего дня.
Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотоверх перевели без её согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.
В ходе судебного процесса выяснилось, что с Золотоверх не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Какое решение должен принять суд? Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?

Задача

41.

Водитель маршрутного такси автотранспортного предприятия ООО «Берег» Васин допустил нарушение Правил дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с другим транспортным средством — автомобилем ВАЗ 2101. В результате ДТП пострадал сам водитель Васин, а также два пассажира. Значительный материальный ущерб был причинен маршрутному такси и автомобилю ВАЗ 2101. В связи с тяжелыми травмами Васину была установлена инвалидность II группы и 80% утраты трудоспособности. По окончании временной нетрудоспособности он был уволен с предприятия по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Один из пассажиров умер от полученных травм, другому было установлено 60% утраты трудоспособности.
Кто и какой вид ответственности будет нести? Как и в каком порядке возмещается вред, причиненный жизни и здоровью работника? Пассажиров? Транспортным средствам?

Задача 42.

Промкомбинат предъявил в суде иск к Гордиевскому о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Гордиевский, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического режима и произвольного изменения рецептуры, допустил перерасход мяса, из которого можно было изготовить колбасных изделий на 210 тыс. руб., и, кроме того, допустил порчу товаров на 25 тыс. руб. Районный суд взыскал с Гордиевского 210 тыс. руб., а в остальной части иска отказал. Средний месячный заработок Гордиевского — 35000 руб.
Гордиевский, считая неправильным решение районного суда, подал кассационную жалобу. По его мнению, суд нарушил ст. 238 ТК РФ, ибо взыскал с него неполученные доходы. Кроме того, суд не учел конкретной обстановки, при которой были причинены убытки (ст. 239 ТК РФ). Из материалов дела видно, что ущерб причинен по вине не только Гордиевского, но и технолога Иванова, не обеспечившего необходимых условий для нормальной работы.
Как должен быть решен спор?

Задача 43

. Главный бухгалтер организации Миронова неправильно и несвоевременно оформляла бухгалтерские документы. Её небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим по заявлению организации прокуратура воз6удила против Мироновой уголовное дело.
В стадии предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в районный суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Мироновой судом был удовлетворен. Миронова подал кассационную жалобу в краевой суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к ней полной материальной ответственности по ст. 242 ТК РФ.
Какое определение должен вынести краевой суд?

Задача 44

. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой украден сданный на хранение плащ. Учреждение выплатило потерпевшему 2500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из её зарплаты.
Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: Во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания её никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 1500 руб. Месячный оклад Петровой 4611 руб. Петрова обратилась в районный суд.
К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты? Подведомствен ли спор Петровой суду?

Задача 45

. Шофер Сахаров в порядке централизованной доставки грузов с базы «Севкавметаллснабсбыт» привез на завод металл. Согласно накладной Сахаров сдал, а Матвеев, работавший заведующим складом завода, расписался в приеме 7850 кг металла и поставил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 4150 кг. Завод обратился с иском в суд к Матвееву, Сахарову и Ростовской конторе снабжения и сбыта металлургической продукции о взыскании стоимости металла в количестве 4150 кг.
Ростовский городской суд взыскал указанную сумму с Матвеева. В жалобе Матвеев указал, что, принимая металл по накладной, он не сверил количество мест и вес. Недостача металла по складу, где он работал заведующим, явилась следствием недогруза с базы «Севкавметаллснабсбыт».
Арбитражный суд в иске заводу о взыскании указанной суммы отказал.
Как должен быть разрешен спор? Должно ли отвечать за наступивший ущерб материально ответственное лицо, принявшее ценности без проверки их количества и веса?

Задача 46.

Программист Крышкин, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста —29000 руб., расходы по ремонту компьютера — 14960 руб.
Какую материальную ответственность понесетКрышкин? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав. лабораторией, который в нарушение ст. 76 ТК РФ не отстранил Крышкина от работы?

Задача 47

. Шофер автобазы Морозов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности.
Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: а) расходы по ремонту автомашины; б) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; в) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Морозов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Морозова за возникший ущерб?

Задача 48.

Мищенко, экспедитор Холмского рыбкооператива, 25 февраля получив на станции железной дороги телевизоры, погрузил их на автомашину Холмской автобазы. В сопровождении грузчиков Жукова и Легина автомашина была направлена на склад магазина. В нескольких метрах от склада при подаче автомашины назад колесо попало в выбоину, машину тряхнуло.
Поскольку телевизоры не были увязаны, а верхний ряд выступал над бортом, один телевизор упал на землю и разбился, чем кооперативу причинен ущерб на сумму 34500 руб. Холмский рыбкооператив обратился в суд с иском к Мищенко взыскании 34500 руб. В суде было установлено, что с Мищенко был заключен договор о полной материальной ответственности. 25
февраля ответчик халатно отнесся к исполнению своих служебных обязанностей, не обеспечил сохранность полученных под отчет телевизоров. Доверив сопровождение груза Жукову и Легину, он не проконтролировал погрузку телевизоров на автомашину. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь п. 2 ст. 243 ТК РФ, взыскал с Мищенко в пользу Холмского рыбкооператива сумму причиненного ущерба. В кассационной жалобе ответчик просил отменить решение суда и освободить его от ответственности, поскольку виновным себя не считал.
Правильно ли решено дело? Должно ли материально ответственное лицо, необеспечившее сохранную доставку полученных материальных ценностей, отвечать за причиненный ущерб?

Задача 49.

По вине закройщика ателье Зверева был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 4500 руб‚ переделка костюма обошлась ателье в 1200 руб., после продали другому лицу за 7100 руб. Среднемесячный заработок Зверева — 13000 руб.
Как определить размер его материальной ответственности? В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

Задача 50.

Электромонтеры механизированной колонны Артюхин и Дворцов, не имевшие допуска к электросварочным работам, 15 мая по заданию прораба Багова изготавливали калориферы. При проведении электросварочных работ они допустили небрежность, в результате чего от искр и капель расплавленного металла, попавших на промасленную пеньковую веревку и мусор, в цехе возник пожар. Огнем была уничтожена крыша производственного помещения, две автомашины и другое оборудование. Кроме того, сгорели товары, находившиеся в буфете столовой.
Приговором суда Артюхин и Дворцов были осуждены по ст. 167 УК РФ, а прораб Багов по ст. 217 УК РФ. Судебная коллегия по уголовным делам краевого суда прекратила дело за отсутствием в действиях Артюхина и Дворцова состава преступления.
Кто будет нести ответственность за причиненный механизированной колонне ущерб? Должны ли отвечать за неосторожное повреждение имущества рабочие, привлеченные к производству огнеопасных работ без предварительного обучения их правилам противопожарной безопасности?

Задача 51.

Кладовщица Коваленко три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.
Какую материальную ответственность должна нести Коваленко за порчу фруктов?

Задача 52.

Фрезеровщику 3-го разряда Маркову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха поручил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Марков отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Маркову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправление которого организации пришлось затратить в общей сложности 9 тыс. рублей.
Может ли быть возложена на Маркова материальная ответственность за этот ущерб? Несёт ли материальную ответственность мастер, поручивший Маркову выполнения работы, указанной в данной задаче?

Задача 53.

С работниками склада готовой продукции швейного объединения Чаговец, Калининой, Кириловой и Лещенко работодатель заключил письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 28 тыс. рублей.
Должностной оклад Чаговец составляет 5600 руб., Калининой– 5300 руб., Кириловой – 5000 руб., а Лещенко– 4800 руб. В октябре Чаговец не работала в связи с отпуском; Калинина в июле находилась на курсах повышения квалификации; Кириловой на весь декабрь был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В каком порядке и в каких размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причинённого работодателю?

Задача 54.

Согласно заключённому коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчётном счету организации.
Несёт ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в данной ситуации?
Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Задача 55.

При проведении инвентаризации в секции "женская обувь" универмага, персонал которой состоял из двух продавцов, с которыми администрация универмага заключила договор о коллективной (бригадной) ответственности, была выявлена недостача в сумме 44 000 руб.
Заработок первого работника - 9 000.; второго - 8 500 руб. Первый работник проработал 30 дней, второй - 20 дней.
Какие факторы определяют размер возмещения ущерба каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности? Какой объем ответственности у каждого работника в данном случае?

Задача 56.

Шутько работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 тыс. руб. Шутько отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской.
Администрация базы предъявила Шутько иск о взыскании 50 тыс. руб. В суде выяснилось, что договора о полной материальной ответственности с ним не заключался.
Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующим складом?

Задача 57.

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Беловол по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 15 дней.
Имеется ли основание для привлечения Беловола к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 58.

При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

Задача 59.

В задачу старшего менеджера ОАО «Юг - Империал» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.
Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?

Задача 60

. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 61.

Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 300 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.
Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.

Задача 62.

С бригадой, принятой на работу - 1 сентября 2011 года, для отгрузки ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день бригада приступила к работе. Утром 2 сентября 2011 года, бригадир Иванов обнаружил недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином, о чем незамедлительно доложил руководству. Через три дня, после обнаружения недостачи, работодатель предложил работникам в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб. На предложение работодателя, работники ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признали. В своих возражениях они указали, что работодателем был заключен договор на ночную охрану территории предприятия с охранным агентством «НЕВА».
Работники охранного агентства «НЕВА» отказались от подписания акта приема-передачи объекта под охрану, мотивируя свой отказ тем, что Заказчик (работодатель) по договору обязан был организовать надлежащее хранение бочек ГСМ в металлическом ангаре, чего сделано не было.
Разрешите сложившуюся ситуацию.

Задача 28.

Совет директоров Закрытого акционерного общества «Рассвет» на внеочередном собрании принял решение о приостановлении полномочий Генерального директора ЗАО «Рассвет» в связи с принятием арбитражным судом заявления о признании ЗАО «Рассвет» банкротом. На этом же собрании был избран временно исполняющий обязанности Генерального директора ЗАО «Рассвет». Прежним Генеральным директором было предъявлено требование к ЗАО «Рассвет» о возмещении неполученного им заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.
Изменится ли решение компетентного органа по возникшему спору в случае, если арбитражным судом будет вынесено постановление: об отказе в удовлетворении исковых требований?

Задача 63.

В гардеробе кафе «Пилигрим» по халатности гардеробщицы Кожевниковой украдена сданная на хранение шуба. Администрация кафе уплатила потерпевшей Валеевой - 20 000 рублей (с учетом степени износа шубы). Директор кафе потребовала от гардеробщицы Кожевниковой внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента Кожевникова указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.
Администрация не признала уважительными доводы Кожевниковой и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 6 500 рублей. Месячный оклад Кожевниковой –15 000 рублей.
Кожевникова обратилась в суд.
К какому виду материальной ответственности Кожевникова может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Задача 64.

В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 40 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 8 500 рублей), кассир (оклад в месяц 8000 рублей), продавец (оклад в месяц 7000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов).
В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб? В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства)

Задача 65.

Работники охраны ООО «ДДТ» Кукин и Пупкин 26 января 2012г. заступили на дежурство. Принимая дежурство, они заметили, что вентиляционная решетка на одном из складов сломана. Об этом Кукин и Пупкин сделали соответствующую отметку в журнале приема дежурства.
Утром 27 января 2012г. выяснилось, что во время их дежурства склад, в котором сломана была вентиляционная решетка, ограблен. Сумма ущерба составила 25 тыс. рублей. Директор ООО «ДДТ» своим приказом взыскал с Кукину и Пупкина сумму причиненного организации ущерба.
Кукин и Пупкин, не согласные с действиями директора, обжаловали его приказ в государственную инспекцию труда.
Оцените правомерность приказа директора, если средняя заработная плата работников охраны составила 8 тыс. рублей.

Задача 66.

Со склада спортивных товаров института физкультуры были похищены несколько пар лыж и спортивных мячей на сумму 380 тыс. р. Заведующая складом Светлова сообщила об этом ректору института, который высказал мнение, что ей придется оплатить стоимость похищенного. В объяснении на имя ректора Светлова написала, что она неоднократно докладывала проректору института по хозяйственной части, что на окнах склада нет металлических решеток и что замки на дверях склада недоброкачественные. Проректор не принял мер к устранению указанных Захаровой недостатков.
Светлова возмещать ущерб добровольно отказалась, ссылаясь на то, что у неё двое детей, оклад всего 5 тыс. рублей.
Как должно быть решено это дело в части определения виновных в допущении хищения имущества и взыскания ущерба?
2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.