.RU

Должностная инструкция


СОГЛАСОВАНО

Заместитель начальника МКУ «Управление образования Администрации города Бийска

_______________ М.С. Ресслер

«______»________________ 2012 г

УТВЕРЖДАЮ

Начальник МКУ «Управление образования Администрации города Бийска» _______________М.В. Дюбенкова

«______»________________ 2012 г

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ



методиста информационно-методического центра



МКУ «Управление образования Администрации города Бийска»


Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. При составлении инструкции учтены также примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования РФ, утвержденные приказом Министерства образования РФ от 27.02.95г. № 92 и Примерным положением о муниципальном методическом центре (кабинете) в системе дополнительного педагогического образования (повышения квалификации), рекомендованным МО и ПО РФ (письмо от 11.09.98 г. № 36-51-159 ин/36-10), а также Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

1. Общие положения



    1. Методист информационно-методического центра МКУ «Управление образования Администрации города Бийска» (далее – ИМЦ) назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника МКУ «Управление образования Администрации города Бийска» (далее – Управление) по представлению начальника ИМЦ.

    2. На должность методиста ИМЦ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет.

    3. Методист ИМЦ находится в непосредственном подчинении начальника ИМЦ, выполняет производственные поручения заместителя начальника Управления, начальника Управления.

    4. Методист в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами РФ, Постановлениями Правительства РФ, приказами и письмами органов управления образования всех уровней, а также Положением о ИМЦ и настоящей должностной инструкцией.

    5. Методист, не имеющий квалификационную категорию и не изъявивший желание проходить (или не прошедший) аттестацию для установления уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, по представлению работодателя ОБЯЗАН один раз в 5 лет пройти аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

    6. На время отсутствия методиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом начальника Управления образования. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей

    7. Методист должен знать:

-приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

-Конвенцию о правах ребенка;

-принципы дидактики;

-основы педагогики и возрастной психологии;

-общие и частные технологии преподавания;

-принципы методического обеспечения учебного предмета или направления деятельности;

-систему организации образовательного процесса в образовательном учреждении;

-принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по специальностям, образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и другой учебно-методической документации;

-методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы;

-принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников учреждений;

-основы работы с издательствами;

-принципы систематизации методических и информационных материалов;

-основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам обучения, организации их проката;

-содержание фонда учебных пособий;

-теорию и методы управления образовательными системами;

-современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;

-методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися, воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями (лицами, их замещающими), педагогическими и руководящими работниками;

-технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

-основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство;

-основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности



2.1. Координирует методическую работу в образовательных учреждениях всех типов и видов (далее - учреждениях) по предметам.

2.2. Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности в рамках курируемого направления.

2.3. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

2.4. Участвует в работе организации повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания образования, в разработке перспективных планов заказа учебников, учебных пособий, методических материалов.

2.5. Оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам.

2.6. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.

2.7. Организует и координирует работу городских методических объединений педагогических работников, творческих групп, лабораторий, оказывает им консультативную и практическую помощь по предметам.

2.8. Обобщает и распространяет информацию о передовых технологиях обучения и воспитания (в том числе и информационных), передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования по курируемому направлению.

2.9. Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д.

2.10. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении.

2.11. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса.

2.12. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.13. Осуществляет научно-методическое сопровождение аттестации учителей гуманитарного цикла; организует работу экспертных групп в период аттестации.

2.14. Работает в режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем (40 часов за одну ставку).

2.15. Осуществляет методические выходы с разрешения начальника ИМЦ, сделав отметку в журнале регистрации использования рабочего времени, указав цель, место, время.

2.16. Передает начальнику центра информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.

2.17. Несет ответственность за оформление и качество подготовки документации по своему направлению деятельности в строгом соответствии с номенклатурой дел ИМЦ.

3. Права



Методист вправе:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.

3.2. Посещать с согласия администрации образовательного учреждения уроки, внеклассные мероприятия, факультативные занятия и давать методические рекомендации по их совершенствованию

3.3. Анализировать, отслеживать и корректировать инновационную работу в образовательных учреждениях

3.4. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению его деятельности и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

3.5. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.6. На нормированный 8 часовой рабочий день и рабочую неделю продолжительностью 40 часов, оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию за счет работодателя.

3.8. Готовить приказы, инструкции и распоряжения в пределах своей компетенции

3.9. Вести педагогическую деятельность в ОУ г. Бийска в объеме 6 часов.

4. Ответственность



Методист несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. В качестве дисциплинарного наказания может быть применено: замечание, выговор, увольнение.

V

. Взаимоотношения, связи по должности



Методист гуманитарного цикла

5.1. Самостоятельно планирует свою работу на каждый день и каждую неделю в рамках плана деятельности ИМЦ. План работы на следующую неделю согласуется начальником ИМЦ в последний день (в пятницу) рабочей недели.

5.2. Представляет письменный отчет о своей деятельности в течение 3-х дней по окончании каждой производственной командировки.

5.3. Получает от начальника ИМЦ информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

5.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками ИМЦ, учреждений образования города.

Согласовано:



Юрисконсульт М.А. Неверова
Начальник ИМЦ И.М. Сарачакова

10.01.2012

С инструкцией ознакомлена:

___________________ /О.П. Болдина/Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт 2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.