.RU

Об оплате труда работников муниципальных - старонка 3

индивидуальное обучение на дому детей,│ │

│ │имеющих ограниченные возможности здоровья,│ │

│ │на основании медицинского заключения или│ │

│ │за дистанционное обучение детей-инвалидов│ │

│ │на основании протокола психолого -│ │

│ │медико-педагогической комиссии │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 7 │Специалистам логопедических пунктов,│ 20 │

│ │учителям-логопедам, логопедам│ │

│ │образовательных учреждений за работу с│ │

│ │детьми, имеющими отклонения в развитии│ │

│ │речи; │ │

│ │Заведующей, специалистам (педагог -│ │

│ │психолог, учитель-дефектолог, врач -│ │

│ │психолог, врач-педиатр) "Психолого -│ │

│ │медико-педагогической комиссии" за│ │

│ │обследование детей дошкольного и школьного│ │

│ │возраста, нуждающихся в особых│ │

│ │образовательных услугах (специальных│ │

│ │(коррекционных) классов VII и VIII видов,│ │

│ │групп компенсирующей направленности) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 8 │Педагогическим работникам за│ 20 │

│ │индивидуальное и групповое обучение детей,│ │

│ │находящихся на длительном лечении в│ │

│ │детских больницах (клиниках) и детских│ │

│ │отделениях больниц для взрослых │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 9 │Директорам, заместителям директоров по│ 15 │

│ │учебно-воспитательной работе, заместителям│ │

│ │директоров по воспитательной работе,│ │

│ │учителям (преподавателям), владеющим│ │

│ │иностранным языком и применяющим его в│ │

│ │практической работе в общеобразовательных│ │

│ │учреждениях с углубленным изучением│ │

│ │иностранного языка (за исключением лицеев,│ │

│ │гимназий) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 10 │Директорам (заведующим), заместителям│ 15 │

│ │директоров, заведующих) по учебно -│ │

│ │воспитательной работе, заместителям│ │

│ │директоров по воспитательной работе,│ │

│ │учителям (преподавателям), воспитателям,│ │

│ │старшим воспитателям, музыкальным│ │

│ │руководителям, владеющим коми языком и│ │

│ │применяющим его в практической работе в│ │

│ │образовательных учреждениях с изучением│ │

│ │коми языка как родного (как неродного) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 11 │Учителям коми языка и коми литературы│ 15 │

│ │общеобразовательных учреждений с русским│ │

│ │языком обучения, - за часы занятий по коми│ │

│ │языку в I - XI классах и литературе в V -│ │

│ │XI классах │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 12 │Руководителям и педагогическим работникам,│ 20 │

│ │имеющим ученую степень доктора наук,│ │

│ │соответствующую профилю образовательного│ │

│ │учреждения │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 13 │Руководителям и педагогическим работникам,│ 10 │

│ │имеющим ученую степень кандидата наук│ │

│ │соответствующую профилю образовательного│ │

│ │учреждения │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 14 │Руководителям и педагогическим работникам│ 10 │

│ │учреждений образования, имеющим почетные│ │

│ │звания "Народный учитель СССР", "Народный│ │

│ │учитель Российской Федерации",│ │

│ │"Заслуженный учитель школы РСФСР",│ │

│ │"Заслуженный учитель профессионально -│ │

│ │технического образования РСФСР",│ │

│ │"Заслуженный учитель Российской│ │

│ │Федерации", "Заслуженный учитель школы│ │

│ │Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми│ │

│ │АССР", "Заслуженный работник Республики│ │

│ │Коми" и другие почетные звания "Народный│ │

│ │учитель", "Заслуженный учитель",│ │

│ │"Заслуженный преподаватель" субъектов│ │

│ │Российской Федерации, а также союзных│ │

│ │республик, входивших в состав СССР (по│ │

│ │вновь присужденным почетным званиям│ │

│ │должностной оклад повышается со дня│ │

│ │представления документов, подтверждающих│ │

│ │присвоение почетного звания) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 15 │Руководителям и педагогическим работникам│ 10 │

│ │учреждений образования, имеющим почетные│ │

│ │звания "Заслуженный мастер│ │

│ │профессионально-технического образования│ │

│ │РСФСР", "Заслуженный мастер│ │

│ │производственного обучения Российской│ │

│ │Федерации", "Заслуженный мастер│ │

│ │профессионально-технического образования│ │

│ │Коми ССР", "Заслуженный мастер│ │

│ │профессионально-технического образования│ │

│ │Коми АССР", "Заслуженный работник высшей│ │

│ │школы Российской Федерации", "Заслуженный│ │

│ │деятель науки Российской Федерации",│ │

│ │"Заслуженный" работник культуры РСФСР",│ │

│ │"Заслуженный работник культуры Российской│ │

│ │Федерации", "Заслуженный работник культуры│ │

│ │Коми ССР", "Заслуженный работник культуры│ │

│ │Коми АССР", "Народный врач СССР",│ │

│ │"Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный│ │

│ │врач Российской Федерации", "Заслуженный│ │

│ │врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми│ │

│ │АССР", "Заслуженный юрист РСФСР",│ │

│ │"Заслуженный юрист Российской Федерации",│ │

│ │"Заслуженный работник физической культуры│ │

│ │РСФСР", "Заслуженный работник физической│ │

│ │культуры Российской Федерации", "Народный│ │

│ │артист Республики Коми", "Народный│ │

│ │писатель Республики Коми", "Народный поэт│ │

│ │Республики Коми", "Заслуженный деятель│ │

│ │искусств Российской Федерации",│ │

│ │"Заслуженный артист Российской Федерации",│ │

│ │"Заслуженный художник Российской│ │

│ │Федерации", "Народный артист Российской│ │

│ │Федерации", "Народный художник Российской│ │

│ │Федерации", "Народный художник Республики│ │

│ │Коми" и другие почетные звания СССР,│ │

│ │Российской Федерации, союзных республик,│ │

│ │входивших в состав СССР и субъектов│ │

│ │Российской Федерации, установленные для│ │

│ │работников различных отраслей, название│ │

│ │которых начинается со слов "Народный",│ │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия│ │

│ │почетного звания профилю образовательного│ │

│ │учреждения, а педагогических работников│ │

│ │учреждений образования - при соответствии│ │

│ │почетного звания профилю педагогической│ │

│ │деятельности или преподаваемых дисциплин│ │

│ │(по вновь присужденным почетным званиям│ │

│ │должностной оклад повышается со дня│ │

│ │представления документов, подтверждающих│ │

│ │присвоение почетного звания) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 16 │Руководителям и педагогическим работникам│ 10 │

│ │образовательных учреждений дополнительного│ │

│ │образования детей, осуществляющих│ │

│ │деятельность в области физической культуры│ │

│ │и спорта, имеющим почетные спортивные│ │

│ │звания, спортивные звания "Заслуженный│ │

│ │тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР",│ │

│ │"Заслуженный тренер России", "Заслуженный│ │

│ │мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер│ │

│ │спорта России", "Мастер спорта СССР│ │

│ │международного класса", "Мастер спорта│ │

│ │России международного класса", "Мастер│ │

│ │спорта СССР", "Мастер спорта России",│ │

│ │"Гроссмейстер России" (по вновь│ │

│ │присужденным званиям должностной оклад│ │

│ │повышается со дня представления│ │

│ │документов, подтверждающих присвоение│ │

│ │почетного звания) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 17 │Старшим тренерам-преподавателям,│ 15 │

│ │тренерам-преподавателям, старшим│ │

│ │инструкторам-методистам, инструкторам -│ │

│ │методистам, работающим в│ │

│ │специализированных детско-юношеских│ │

│ │спортивных школах олимпийского резерва и в│ │

│ │группах совершенствования спортивного│ │

│ │мастерства в детско-юношеских спортивных│ │

│ │школах и детско-юношеских спортивно -│ │

│ │адаптивных школах (по олимпийским видам│ │

│ │спорта) │ │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 18 │Работникам специализированных детско -│ │

│ │юношеских спортивных школ олимпийского│ │

│ │резерва и детско-юношеских спортивных│ │

│ │школ, непосредственно работающим с│ │

│ │инвалидами и лицами с ограниченными│ │

│ │возможностями здоровья: │ │

│ │- педагогическим работникам │ 20 │

│ │- другим работникам │ 15 │

├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 19 │Женщинам за работу в образовательных│ 30 │

│ │учреждениях в сельской местности, которым│ │

│ │с их согласия вводится рабочий день с│ │

│ │разделением рабочей смены на части (с│ │

│ │перерывом в работе свыше двух часов) │ │

└────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

Примечания:

1. В специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, с контингентом обучающихся, имеющих ограниченные возможности здоровья, либо нуждающихся в длительном лечении должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) одновременно повышаются по двум основаниям:

- на 15, 20, 30 процентов (позиция 4 Перечня) и соответственно на 15, 20 процентов (позиции 2 и 3 Перечня).

2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) производится только по одному основанию, указанному в позициях 12 - 16 Перечня, на основании письменного заявления работника.

3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 7 таблицы пункта 1, не производится.

4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

5. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).

Приложение N 3

к Постановлению

администрации МОГО "Ухта"

от 29 октября 2010 г. N 2553

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

4) доплаты молодым специалистам учреждений образования.

2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Доплаты работникам учреждений образования за работу,

не входящую в круг основных должностных обязанностей

работников, устанавливаются к должностным окладам

(ставкам заработной платы) в следующих размерах :

--------------------------------

Примечание:

Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.

┌─────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐

│ N │ Наименование работ │Размер доплат в процентах│

│ │ │ к должностному окладу │

│ │ │(ставке заработной платы,│

│ │ │ тарифной ставке) │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 1 │Учителям, преподавателям образовательных│ до 25 │

│ │учреждений за классное руководство│ │

│ │(руководство группой) при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании должности│ │

│ │классного воспитателя │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 2 │Педагогическим работникам за проведение│ до 50 │

│ │внеклассной работы (за исключением│ │

│ │внеклассной работы по физическому│ │

│ │воспитанию), в учреждениях образования (в│ │

│ │целом на учреждение не более 100% к│ │

│ │должностным окладам, окладам (ставкам│ │

│ │заработной платы) тарифным ставкам) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│2.1. │Педагогическим работникам за проведение│ до 50 │

│ │внеклассной работы │ │

│ │По физическому воспитанию в учреждениях│ │

│ │образования (в целом на учреждение не│ │

│ │более 100% к должностным окладам, окладам│ │

│ │(ставкам заработной платы) тарифным│ │

│ │ставкам) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 3 │Учителям 1 - 4 классов за проверку│ до 15 │

│ │тетрадей │ │

│ │Доплата устанавливается пропорционально│ │

│ │объему учебной нагрузки │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 4 │Учителям, преподавателям за проверку│ │

│ │письменных работ по: │ │

│ │- русскому языку, литературе │ до 25 │

│ │- математике │ до 20 │

│ │- иностранному языку, коми языку,│ до 15 │

│ │черчению, физике, химии │ │

│ │и по остальным предметам │ до 10 │

│ │Доплата устанавливается пропорционально│ │

│ │объему учебной нагрузки │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│4.1. │Учителям, преподавателям учреждений│ до 15 │

│ │дополнительного образования за проверку│ │

│ │нотных тетрадей доплата устанавливается│ │

│ │пропорционально объему учебной нагрузки │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 5 │За обслуживание вычислительной техники│ до 5 │

│ │учителю, на которого возложено│ │

│ │заведование кабинетом информатики и│ │

│ │вычислительной техники, за каждый│ │

│ │работающий компьютер, при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании│ │

│ │должности, техника, инженера (по│ │

│ │вычислительной технике) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 6 │Педагогическим работникам за заведование│ │

│ │учебными кабинетами (лабораториями,│ │

│ │мастерскими), учебно-консультативными│ │

│ │пунктами: │ │

│ │в образовательных учреждениях│ │

│ │дополнительного образования детей │ до 10 │

│ │в общеобразовательных учреждениях │ до 15 │

│ │(доплата за заведование производится при│ │

│ │условии отсутствия в штатном расписании│ │

│ │соответствующей должности руководителя│ │

│ │структурного подразделения, мастера│ │

│ │производственного обучения; доплата за│ │

│ │заведование учебными мастерскими│ │

│ │производится каждому работнику в│ │

│ │зависимости от количества мастерских) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 7 │Педагогическим работникам учреждений│ до 15 │

│ │образования за заведование│ │

│ │учебно-опытными участками, теплицами,│ │

│ │парниковыми хозяйствами, подсобными│ │

│ │хозяйствами, автодромами │ │

│ │Доплата за заведование учебно-опытными│ │

│ │участками, теплицами, парниковыми и│ │

│ │подсобными хозяйствами устанавливается на│ │

│ │период проведения сельскохозяйственных│ │

│ │работ │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 8 │За руководство методическими, цикловыми,│ до 15 │

│ │предметными комиссиями, методическими│ │

│ │объединениями; работникам образовательных│ │

│ │учреждений за работу в аттестационных│ │

│ │комиссиях, экспертных комиссиях по│ │

│ │определению профессиональной│ │

│ │компетентности педагогических,│ │

│ │руководящих работников при прохождении│ │

│ │аттестации на соответствующую│ │

│ │квалификационную категорию │ │

│ │(доплата за работу в аттестационных,│ │

│ │экспертных комиссиях устанавливается на│ │

│ │период работы аттестационной комиссии) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 9 │Педагогическим работникам за организацию│ │

│ │трудового обучения, общественно│ │

│ │полезного, производительного труда и│ │

│ │профориентацию в общеобразовательных│ │

│ │учреждениях всех типов и видов, имеющих: │ │

│ │- 6 - 12 классов │ до 20 │

│ │- 13 - 29 классов │ до 25 │

│ │- 30 и более классов │ до 30 │

│ │Доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании должности│ │

│ │инструктора по труду │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 10 │За ведение делопроизводства, за работу с│ до 10 │

│ │архивом учреждения, за выполнение│ │

│ │обязанностей начальника штаба гражданской│ │

│ │обороны и чрезвычайных ситуаций и/или│ │

│ │уполномоченного по делам гражданской│ │

│ │обороны, за работу по противодействию│ │

│ │терроризму │ │

│ │Доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании│ │

│ │соответствующих должностей: │ │

│ │делопроизводителя, документоведа,│ │

│ │заведующего архивом, архивариуса,│ │

│ │секретаря, руководителя структурного│ │

│ │подразделения, преподавателя-организатора│ │

│ │(ОБЖ, допризывной подготовки) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 11 │За работу с библиотечным фондом в│ │

│ │зависимости от количества экземпляров: │ │

│ │от 200 до 800 экз. │ до 5 │

│ │от 801 до 2000 экз. │ до 10 │

│ │от 2001 до 3500 экз. │ до 15 │

│ │свыше 3500 экз. │ до 20 │

│ │Доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании должности│ │

│ │библиотекаря, заведующего библиотекой │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 12 │За выполнение административно -│ до 15 │

│ │хозяйственных функций │ │

│ │Доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании должности│ │

│ │заместителя директора по│ │

│ │административно-хозяйственной работе,│ │

│ │заведующего хозяйством │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 13 │Специалистам и работникам образовательных│ до 15 │

│ │учреждений за организацию питания│ │

│ │учащихся (воспитанников) │ │

│ │Доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании│ │

│ │должностей работников кухни │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 14 │Работникам, ответственным за│ до 10 │

│ │сопровождение учащихся к образовательному│ │

│ │учреждению и обратно │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 15 │Водителям автотранспортных средств за│ до 50 │

│ │техническое обслуживание автотранспортных│ │

│ │средств │ │

│ │Доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штате учреждения должности│ │

│ │механика │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 16 │Педагогическим работникам учреждений│ до 15 │

│ │образования за заведование музеями,│ │

│ │тренажерными залами, за руководство│ │

│ │центром воспитательной работы по месту│ │

│ │жительства, за руководство клубами и│ │

│ │объединениями патриотической│ │

│ │направленности │ │

│ │(доплата производится при условии│ │

│ │отсутствия в штатном расписании должности│ │

│ │руководителя структурного подразделения,│ │

│ │педагога дополнительного образования) │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 17 │Работникам оздоровительных лагерей всех│ до 15 │

│ │типов и наименований за систематическую│ │

│ │переработку сверх нормальной│ │

│ │продолжительности рабочего времени│ │

│ │доплата за систематическую переработку│ │

│ │сверх нормальной продолжительности│ │

│ │рабочего времени устанавливается на время│ │

│ │проведения оздоровительной кампании│ │

│ │педагогическим и другим работникам,│ │

│ │направленным в период, не совпадающий с│ │

│ │их отпуском, в оздоровительные лагеря,│ │

│ │находящиеся за пределами места│ │

│ │постоянного проживания работников (в том│ │

│ │числе оздоровительные лагеря предприятий,│ │

│ │профсоюзов и других организаций), и│ │

│ │зачисленным на соответствующие должности.│ │

│ │Перечень категорий работников, которым│ │

│ │может быть установлена доплата к ставкам│ │

│ │и должностным окладам за систематическую│ │

│ │переработку сверх нормальной│ │

│ │продолжительности рабочего времени,│ │

│ │устанавливается приказом руководителя│ │

│ │учреждения │ │

├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 18 │Помощникам воспитателей, младшим│ до 30 │

│ │воспитателям дошкольных образовательных│ │

│ │учреждений за непосредственное│ │

│ │осуществление воспитательных функций в│ │

│ │процессе проведения с детьми занятий,│ │

│ │оздоровительных мероприятий, приобщения│ │

│ │детей к труду, привития им культурных,│ │

│ │санитарных и гигиенических навыков│ │

│ │(конкретный перечень работников, которым│ │

│ │может быть установлена доплата, а также│ │

│ │размер доплат и срок их установления│ │

│ │устанавливаются приказом руководителя│ │

│ │учреждения образования) │ │

└─────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:

┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐

│ Категории молодых специалистов │Размер доплат в процентах│

│ │ к должностному окладу │

│ │(ставке заработной платы)│

├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│Молодым специалистам: │ │

│- имеющим диплом о высшем профессиональном или│ 25 │

│среднем профессиональном образовании и│ │

│прибывшим на работу в учреждения образования│ │

│городов и поселков городского типа │ │

│- имеющим диплом о высшем профессиональном или│ 30 │

│среднем профессиональном образовании с отличием│ │

│и прибывшим на работу в учреждения образования│ │

│городов и поселков городского типа │ │

│- имеющим диплом о высшем профессиональном или│ 35 │

│среднем профессиональном образовании и│ │

│прибывшим на работу в учреждения образования,│ │

│расположенные в сельских населенных пунктах │ │

│- имеющим диплом о высшем профессиональном или│ 40 │

│среднем профессиональном образовании с отличием│ │

│и прибывшим на работу в учреждения образования,│ │

│расположенные в сельских населенных пунктах │ │

└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях образования Республики Коми по профилю полученного образования.

6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.

7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.

8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

Приложение N 4

к Постановлению

администрации МОГО "Ухта"

от 29 октября 2010 г. N 2553

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:

N

Наименование должности

Размер надбавок, в процентах
к должностному окладу, окладу
(ставке заработной платы,
тарифной ставке)

1

Руководитель (директор, начальник,
заведующий)

до 200

2

Заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего) учреждения
образования, главный бухгалтер

до 180

3

Другие работники

до 150

--------------------------------

Примечание:

Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставкам заработной платы, тарифным ставкам). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;

2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2 к Постановлению администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 N 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта";

3) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)

свыше 1 года

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату, в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к настоящему Постановлению.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной, гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 г. на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" и МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта", с учетом результатов деятельности подведомственного учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда подведомственного учреждения.

Приложение N 5

к Постановлению

администрации МОГО "Ухта"

от 29 октября 2010 г. N 2553

2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.