.RU

Стороны Коллективного договора - 6


9.6.

Рассматpивать вопpосы пpедстоящих стpуктуpных пpеобpазований, pеоpгани-заций, изменений в области оплаты тpуда, pабочего вpемени, отдыха, условий найма и социально-экономических пpоблем совместно с Пpофсоюзным комитетом.
Ответственные: Хабутдинова Г.М.. Герасимов А.Б., Туйкин Н.М.

^ Профсоюзный комитет обязуется:


9.7.

Обеспечивать защиту социальных гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

X. Гарантии деятельности профсоюзной организации


В целях создания условий для успешной деятельности Профсоюзного комитета в соответствии со ст.32. ст.377 ТК РФ, со ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Отраслевым тарифным соглашением» и Коллективным договором

Работодатель обязуется:


10.1.

Предоставлять профсоюзному комитету Общества и профсоюзным комитетам структурных подразделений в бесплатное пользование необходимое для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и услуги, средства и услуги связи, множительную технику, персональные компьютеры, связь через Интернет, канцелярские принадлежности, другие технические и материальные средства. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану зданий, сооружений, помещений, оборудования и других объектов, переданных профсоюзному комитету Общества и профсоюзным комитетам структурных подразделений в бесплатное пользование.

^ 10.2.

Ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный

счет профсоюзного комитета ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» установленный размер членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Герасимов А.Б.

10.3.

Не освобожденным председателям и казначеям профсоюзных комитетов и цеховых комитетов предоставлять восемь часов рабочего времени в неделю, членам профсоюзного комитета, членам профсоюзных комиссий – 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы.
Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка не освобожденных профсоюзных активистов на время профсоюзной учебы; для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.
Ответственные: Герасимов А.Б., руководители подразделений.

10.4.

Все льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества данным Коллективным договором предоставлять и освобожденным профсоюзным работникам, закрепленным за Обществом.
Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Турутина И.В., Туйкин Н.М.

10.5.

Перечислять профсоюзному комитету ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» денежные средства на премирование и социальные льготы и гарантии освобожденных выборных и наемных профсоюзных работников с начислением страховых взносов.
Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Герасимов А.Б.

10.6.

Производить доплату за выполнение общественной работы не освобожденному председателю цехового комитета в соответствии с утвержденным Положением ( приложение № 18).
Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Хабутдинова Г.М.

10.7.

Перечислять централизованно профсоюзному комитету ОППО ООО УК «Татнефть-Нефтехим» денежные средства согласно утвержденной смете на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.
Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Хабутдинова Г.М.

10.8.

Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам по истечению срока полномочий прежнюю либо равноценную работу (если они к этому моменту не достигли пенсионного возраста), а при отсутствии ее сохранять за ними среднемесячную заработную плату на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев.
Ответственные: Туйкин Н.М., Сагдеев А.А.

10.9.

Решение вопросов строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного и бытового назначения осуществлять с участием профсоюзного комитета.
Ответственный : Нурмухаметов Н.С.

10.10.

Организовывать проведение оздоровительных, культурно-просветительных и спортивных мероприятий.

ХI. Разрешение разногласий и ответственность за выполнение


Коллективного договора


11.1.

Стороны обязуются обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, мешающих нормальному режиму производства и ходу выполнения настоящего Коллективного договора, а также принимать оперативные меры по рассмотрению коллективных трудовых споров.

11.2.

Стороны, заключившие Коллективный договор, несут ответственность за невыполнение принятых обязательств. При нарушении обязательств по вине конкретного должностного лица Работодатель обязан по требованию Профсоюзного комитета принять соответствующие меры.

11.3.

Разногласия (споры, конфликты), возникающие при выполнении Коллективного договора, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

11.4.

При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования споров (конфликта), для чего создается примирительная комиссия, порядок деятельности которой устанавливается сторонами в соответствии с законодательством.

11.5.

Контроль над выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему Коллективный договор. Стороны обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде. Если хозяйственная деятельность и положение работников ухудшается в связи с принятием новых законов или других нормативных актов, настоящий Коллективный договор может быть пеpесмотpен.

11.6.

Стороны, подписавшие Коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива (один раз в год) и на совместных заседаниях Профсоюзного комитета и Работодателя (один раз в полугодие).

^ ХII. Заключительные положения


12.1.

Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к соглашению о том, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех положений и обязательств по Коллективному договору.

12.2.

В течение семи дней после подписания настоящего Коллективного договора Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ направить его на уведомительную регистрацию.

12.3.

Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к соглашению о том, что в течение срока действия настоящего Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе предложить внести в него изменения и дополнения.
Принятые изменения и дополнения Работодатель и Профсоюзный комитет доводят до сведения работников, выборных профсоюзных органов структурных подразделений Общества.

12.4.

Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются начать переговоры по подготовке и заключению Коллективного договора на следующий срок за 3 месяца до истечения срока действия настоящего Коллективного договора.

12.5.

Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Коллективный договор обсужден и принят на конференции трудового коллектива завода массовых шин ОАО «Нижнекамскшина» 25 января 2012 г

^ Подписи сторон Коллективного договора:


Директор Председатель профкома ОППО


ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» ООО «УК «Татнефть-Нефтехим»


______________З.Ф. Шарафеев _______________ А.А.Сагдеев



^ И.О.Исполнительного-генерального Председатель профкома директора, директор ЗМШ ОАО «Нижнекамскшина»


ОАО «Нижнекамскшина»


___________ Р.Ф. Бурганов ____________ И.Х.Фахрутдинов


П Р И Л О Ж Е Н И Я


к Коллективному договору ОАО «Нижнекамскшина» на 2012 год.


№ 1. Правила внутреннего трудового распорядка
№ 2. Перечень профессий и должностей ОАО «Нижнекамскшина» по кодам графиков работы
№ 3.

Перечень профессий, цехов, должностей, имеющих право на сокращенный рабочий день (36 часов в неделю) (при наличии профессий)
№ 4. Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «Нижнекамскшина», которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
№ 5. Перечень профессий рабочих и должностей РСС, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в особо вредных и вредных условиях труда в цехах и производствах ОАО «Нижнекамскшина»
№ 6. Список профессий рабочих, должностей РСС, которым установлены коэффициенты за работу во вредных и тяжелых условиях труда .
№ 7. План мероприятий (Соглашение) по охране труда на 2012 год по ОАО «Нижнекамскшина», направленный на снижение травматизма, заболеваемости и улучшение условий труда.
№ 8. Перечень профессий на бесплатную выдачу работникам ОАО «Нижнекамскшина» смывающих и обезвреживающих средств (в структурных подразделениях).
№ 9. Перечень основных средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и пр.) для работающих в ОАО «Нижнекамскшина» (в структурных подразделениях)
№ 10. Перечень профессий и должностей работников ОАО «Нижнекамскшина», которым разрешена замена одних видов основных средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений) на другие (в структурных подразделениях).
№ 11. Перечень профессий на бесплатную выдачу работникам ОАО «Нижнекамскшина» смывающих и обезвреживающих средств (регенерирующего восстанавливающего крема) (в структурных подразделениях).
№ 12. Перечень профессий рабочих, которым предоставляется компенсация стоимости обедов в особо вредных условиях труда в цехах и производствах ОАО «Нижнекамскшина».
№ 13. Перечень рабочих профессий и должностей ОАо «Нижнекамскшина»на получение 0,5 литра молока в день работы (в структурных подразделениях).
№ 14. Положение об организации отдыха работников НХК ОАО «Татнефть» на базе отдыха «Чайка».
№ 15. Положение о поощрении работников предприятий НХК ОАО «Татнефть» в связи с исполнением юбилейных дат и при достижении пенсионного возраста и увольнении на пенсию.
№ 16 Положение об объединенной общественной организации ветеранов предприятий НХК ОАО «Татнефть».
№ 17 Положение о присвоении звания «Ветеран труда НХК ОАО «Татнефть».

^ ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ


К Коллективному договору ОАО «Нижнекамскшина» на 2012 год




СОГЛАСОВАНО



Должность



ФИО



Дата



Подпись



Начальник экономического управления ООО «УК «Татнефть –Нефтехим»

Арслангираев Ш.Б.





Начальник управления персоналом ООО «УК «Татнефть – Нефтехим»

Туйкин Н.М.





Начальник правового управления ООО «УК «Татнефть – Нефтехим»

Соколов В.Г.













2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.